在全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的時(shí)代浪潮中，產(chǎn)業(yè)振興是基礎(chǔ)，人才振興是關(guān)鍵。對(duì)于許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)而言，如何吸引并留住高層次人才，尤其是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的急需人才，是一道現(xiàn)實(shí)的難題。江西省景德鎮(zhèn)市昌江區(qū)麗陽(yáng)鎮(zhèn)，通過(guò)探索“柔性引才”新模式，巧妙地破解了這一困局，為當(dāng)?shù)匾允秤棉r(nóng)產(chǎn)品研發(fā)為核心的鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)注入了強(qiáng)勁的創(chuàng)新活力與發(fā)展動(dòng)力。

一、 精準(zhǔn)定位：聚焦食用農(nóng)產(chǎn)品研發(fā)，明確引才方向

麗陽(yáng)鎮(zhèn)地處鄱陽(yáng)湖平原，農(nóng)業(yè)資源豐富，盛產(chǎn)優(yōu)質(zhì)糧油、特色果蔬。過(guò)去，農(nóng)產(chǎn)品多以初級(jí)形態(tài)銷售，附加值低，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。鎮(zhèn)黨委、政府深刻認(rèn)識(shí)到，要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和農(nóng)民增收，必須向產(chǎn)業(yè)鏈的研發(fā)端和精深加工端延伸。因此，將“食用農(nóng)產(chǎn)品研發(fā)”確立為產(chǎn)業(yè)振興的突破口。但研發(fā)需要專業(yè)的技術(shù)、先進(jìn)的理念，這正是本土人才儲(chǔ)備的短板。為此，麗陽(yáng)鎮(zhèn)沒(méi)有盲目追求“剛性”的全職引進(jìn)，而是因地制宜，提出了“不求所有，但求所用”的“柔性引才”策略。

二、 模式創(chuàng)新：構(gòu)建多元靈活的“柔性引才”機(jī)制

麗陽(yáng)鎮(zhèn)的“柔性引才”，核心在于打破地域、戶籍、身份、人事關(guān)系等剛性約束，以項(xiàng)目合作、技術(shù)咨詢、周末工程師、特聘專家、設(shè)立工作站等多種形式，吸引外部智力資源為我所用。

1. 項(xiàng)目合作引才： 針對(duì)具體研發(fā)需求，如本地特色果蔬（如黃桃、藍(lán)莓）的保鮮技術(shù)、功能性成分提取、即食產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等，主動(dòng)與省內(nèi)外高校、科研院所對(duì)接，簽訂橫向課題合作協(xié)議。專家團(tuán)隊(duì)帶著項(xiàng)目來(lái)，成果留在麗陽(yáng)，實(shí)現(xiàn)了研發(fā)與生產(chǎn)的無(wú)縫對(duì)接。
2. 顧問(wèn)指導(dǎo)引才： 聘請(qǐng)省農(nóng)科院、食品工業(yè)研究所的退休專家或在職骨干作為“產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問(wèn)”，定期或不定期前來(lái)指導(dǎo)，解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題，培訓(xùn)本土技術(shù)員，起到了“傳幫帶”的作用。
3. 平臺(tái)載體引才： 積極創(chuàng)建“專家工作站”“博士創(chuàng)新實(shí)踐基地”等平臺(tái)，為外來(lái)專家提供必要的研發(fā)條件和生活便利。通過(guò)平臺(tái)，專家可以遠(yuǎn)程指導(dǎo)、階段性駐點(diǎn)，將最新的科研成果在麗陽(yáng)進(jìn)行中試和轉(zhuǎn)化。
4. 鄉(xiāng)情紐帶引才： 積極聯(lián)絡(luò)麗陽(yáng)籍在外工作的農(nóng)業(yè)科技人才、食品工程專家，以鄉(xiāng)情為紐帶，邀請(qǐng)他們?yōu)榧亦l(xiāng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展出謀劃策，提供信息、技術(shù)和市場(chǎng)資源。

三、 成效初顯：“智力引擎”驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效

“柔性引才”策略的實(shí)施，為麗陽(yáng)鎮(zhèn)的食用農(nóng)產(chǎn)品研發(fā)帶來(lái)了顯著變化：

• 研發(fā)能力提升： 在專家的指導(dǎo)下，成功開(kāi)發(fā)出黃桃果脯、藍(lán)莓酵素、特色米粉便捷食品等多個(gè)新產(chǎn)品，改進(jìn)了傳統(tǒng)加工工藝，提升了產(chǎn)品品質(zhì)和附加值。
• 品牌意識(shí)增強(qiáng)： 引入了產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化、品牌化運(yùn)營(yíng)理念，開(kāi)始著手打造“麗陽(yáng)”區(qū)域公共品牌，部分產(chǎn)品已通過(guò)綠色、有機(jī)認(rèn)證，市場(chǎng)美譽(yù)度逐步提高。
• 本土人才成長(zhǎng)： 通過(guò)跟班學(xué)習(xí)、聯(lián)合攻關(guān)，培養(yǎng)了一批留得住、用得上的本土技術(shù)骨干和“土專家”，為產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備了人才。
• 產(chǎn)業(yè)鏈條延伸： 研發(fā)成果的轉(zhuǎn)化，帶動(dòng)了當(dāng)?shù)匦⌒图庸て髽I(yè)的發(fā)展，促進(jìn)了種植、加工、銷售環(huán)節(jié)的融合，初步形成了“研發(fā)引領(lǐng)、加工增值、品牌營(yíng)銷”的產(chǎn)業(yè)鏈條，增加了就業(yè)崗位，有效促進(jìn)了農(nóng)民增收。

四、 展望與啟示：讓柔性引才行穩(wěn)致遠(yuǎn)

麗陽(yáng)鎮(zhèn)的實(shí)踐表明，“柔性引才”是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱的鄉(xiāng)鎮(zhèn)破解人才瓶頸、助推特色產(chǎn)業(yè)振興的一條有效路徑。其成功的關(guān)鍵在于：需求精準(zhǔn)、方式靈活、服務(wù)周到、注重實(shí)效。

麗陽(yáng)鎮(zhèn)需在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)一步深化：一是建立更穩(wěn)定的合作機(jī)制，與高校、院所形成長(zhǎng)期戰(zhàn)略伙伴關(guān)系；二是完善激勵(lì)機(jī)制，讓柔性引進(jìn)人才的智力貢獻(xiàn)得到合理回報(bào)；三是推動(dòng)研發(fā)成果與資本市場(chǎng)、銷售渠道更緊密地結(jié)合，加速產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程；四是營(yíng)造更加尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍，讓各路英才愿意來(lái)、留得住、干得好。

昌江區(qū)麗陽(yáng)鎮(zhèn)以“柔性引才”巧解鄉(xiāng)村人才之渴，以食用農(nóng)產(chǎn)品研發(fā)點(diǎn)燃產(chǎn)業(yè)升級(jí)之火，為同類地區(qū)提供了可借鑒的經(jīng)驗(yàn)。它啟示我們，鄉(xiāng)村振興并非要坐等“鳳凰來(lái)?xiàng)保强梢灾鲃?dòng)搭建“舞臺(tái)”，以靈活開(kāi)放的姿態(tài)匯聚八方智慧，讓創(chuàng)新的種子在鄉(xiāng)村的沃土上生根發(fā)芽，最終結(jié)出產(chǎn)業(yè)興旺、百姓富裕的碩果。